Право неповнолітніх на працю реалізується шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою-підприємцем.
Під час воєнного стану. Особливості оформлення трудових відносин: форма трудового договору визначається за згодою працівника та роботодавця; у разі відсутності письмового трудового договору працівник подає заяву про прийняття на роботу; може встановлюватися випробувальний термін.
У мирний час. Трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Випробувальний термін не встановлюється. Після прийняття рішення про працевлаштування роботодавець повинен: видати наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу; подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України. Важливо: офіційне оформлення трудових відносин гарантує неповнолітньому працівнику захист трудових прав, оплату праці, соціальні гарантії та безпечні умови роботи.
Телефон для консультацій: +38(066)868-52-20, (044) 288-10-00
Електронна пошта: info_dsp@ukr.net
Офіційна сторінка Facebook: https://www.facebook.com/dsp.gov.ua